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Di fronte a problemi quali la crisi, la pressione fiscale e la globalizzazione c’è chi chiude bottega e chi ha successo, chi fallisce e chi continua a espandersi. Eppure non risulta che coloro che hanno successo siano stati in grado di fermare la crisi, o di convincere le banche a erogare denaro o lo Stato ad abbassare la pressione fiscale. Qual è allora il segreto del successo? Come può un imprenditore davanti a tante difficoltà trovare il bandolo della matassa e invertire la rotta? In questo libro scoprirai le principali dinamiche che possono determinare il successo o il fallimento di un sistema aziendale e il motivo per cui molti imprenditori, pur impegnandosi allo stremo sugli aspetti economici e finanziari dell’impresa, non raggiungono i risultati previsti e tanto attesi. Perché se vuoi davvero realizzare un’azienda di successo, il Metodo D.I.G.E.R. che ti rivelerò in questo libro, è tutto ciò di cui hai bisogno.
Azienda Smart
COME RAGGIUNGERE IL TUO OBIETTIVO AZIENDALE
- Il segreto per dare la giusta direzione alla tua azienda.
- Perché avere una visione sul futuro non significa rispondere ai problemi di oggi.
- L’importanza di fissare obiettivi aziendali di fine.
- Perché condividere la vision aziendale è fondamentale per dare la giusta direzione all’azienda.
- L’importanza di lavorare per creare un team e non in una semplice squadra.
- Il motivo per cui la comunicazione e l’ascolto attivo sono elementi strategici al pari degli strumenti finanziari.
- Perché saper governare le emozioni in azienda ha la stessa importanza del saper gestire un bilancio sano.
- Il motivo per cui avere la consapevolezza delle paure e delle incertezze può dare valore aggiunto alle performance aziendali.
- Come riescono i conflitti a compromettere l’efficienza aziendale.
- Il segreto per gestire meglio un’impresa.
- Come ottenere il massimo dalle tue azioni in ambito aziendale.
- La caratteristica principale che deve avere qualsiasi leader in azienda.
- Perché premiare le performance con il denaro a volte può avere un effetto negativo sulle performance stesse.
- I 5 principali elementi di sviluppo della motivazione personale.
- Quali sono i 4 incentivi più potenti per aumentare le performance aziendali.
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